São Paulo – O Habib’s abriu a terceira edição de seu Programa Trainee Genial. Inicialmente, são 6 vagas abertas para as áreas corporativas (finanças, marketing e estratégia), de varejo (operações das marcas Habib’s e Ragazzo) e Indústrias (produção e logística).
As inscrições estão abertas até o dia 22 de fevereiro e podem ser feitas pelo e-mail querosergenial@habibs.com.br .
Para se candidatar às vagas, é preciso ter entre 22 e 24 anos, com formação, preferencialmente, nos cursos de administração, marketing, ciências contábeis, econômicas, psicologia, engenharia de alimentos, engenharia de produção e logística. É desejável inglês fluente e participação em intercâmbios.
O processo de efetivação se dará a partir das avaliações e acompanhamentos feitos por um comitê, envolvendo a área do trainee e o RH.
O salário é compatível com o de mercado e, entre os benefícios, o Habib’s oferece vale-refeição, vale combustível ou transporte, plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida.
Processo de seleção e acompanhamento
O processo seletivo é dividido em cinco etapas: triagem inicial, apresentações individuais,
dinâmica de grupo, entrevistas individuais e desafio final – banca avaliadora.
O programa Trainee Genial tem duração de dois anos. Nos dois primeiros meses, acontece a integração com as áreas participantes do programa. Ao término do sexto mês é realizada a primeira rotação entre departamentos e, após outros seis meses, uma segunda rotação. No décimo mês, o trainee, efetivamente, ingressa na área de destino.
Ao longo dos 12 primeiros meses, os trainees têm o desafio de desenvolver um projeto em grupo com foco em inovação e que apresente grande potencial para atender aos objetivos estratégicos do negócio. Já alocados nas área de destino, no último ano do programa, os trainees devem desenvolver e implementar um projeto desafiador que evidencie a área para o negócio como um todo.
Os trainees contratados iniciam as atividades em abril e passam por treinamentos, ministrados pela Universidade Habib’s, ao longo de todo o processo, voltados para gestão de projetos, liderança, planejamento e negociação. Cada trainee conta com um tutor responsável por acompanhá-lo e orientá-lo nos desafios do dia a dia, apoiando, diretamente, a sua formação. Todos os trainees têm, ainda, coaching constante com o RH para o desenvolvimento das competências necessárias.
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